通用电气:未来十年中国人才竞争更激烈_10

2019-07-09 11:06

  现在很多外企都深深感觉到中国人才竞争的压力。GE(通用电气)中国人力资源总监程静日前表示,中国本土企业的竞争力在不断增强,而且中国企业现在也发展到了一定阶段,本土企业非常需要有跨国背景的人来帮助企业走向国际化。可以预计,未来10年中国人才竞争会更激烈。

  程静在GE工作已经有18年了,她感觉到最近几年外企与中国本土企业受欢迎的差距在缩小。那些有知名度的本土企业举办的校园招聘会,受到热捧的程度绝对不会比GE少。一些二线的外企受到的竞争压力就更大了。曾有一家外企在上海某高校举办校园招聘会时竟然没有一位大学生到场。这家外企虽然不属于500强企业,但在其专业领域也是数一数二的,只是在国内少于宣传。

  对于GE来说,过去吸引人的可能是产品品牌。因为人们一听到GE,就会想这是一家能生产高质量产品的企业,它是一家好公司,我想去那里工作。但现在单单靠这样的印象已不足以吸引到他们了。程静说,要让人们了解到,当他进入GE工作会得到什么:比如有和他志同道合一样有理想、有追求的同事;有愿意时刻保持竞争力的企业;有能够借助的职业发展平台。GE现在要树立的就是这样的雇主品牌。

  日前,GE中国推出了GEME雇主价值新主张,强调从员工出发,鼓励他们分享职业主张和诉求,并根据这些诉求开展主题活动,将企业文化和价值观变成个人体验。为此,GE推出了系列活动:针对全体员工的导师计划,让员工有机会在企业内选择导师,并对职业规划与工作生活中遇到的问题和经验进行分享;GE高管每月请跨业务部门的员工喝咖啡,分享工作体验和职业经历;公司资深人力资源经理与有过留学经验的员工,帮助正在就读高中与大学的员工子女规划未来等。

  GE不会用钱买人才,坚持从内部培养人才。让程静欣慰的是,调查显示,90%通过校园招聘进入GE的员工都是冲着在GE会获得的职业发展而来的。

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